Με το ενδιαφέρον να έχει επικεντρωθεί στη Θεσσαλονίκη που διεξάγεται η 90η ΔΕΘ, και με τα συνδικάτα να διαδηλώνουν αύριο στις 18:00 στο άγαλμα Βενιζέλου, η ΓΣΕΕ παρουσίασε τις θέσεις σε συνέντευξη Τύπου.
«Η αύξηση του διαθέσιμου εισοδήματος των νοικοκυριών τα τελευταία χρόνια δεν συνοδεύτηκε από αντίστοιχη βελτίωση του πραγματικού εισοδήματος από τη μισθωτή εργασία. Παρά τις αυξήσεις του κατώτατου μισθού και την ενίσχυση της απασχόλησης, η αγοραστική δύναμη μεγάλου μέρους των εργαζομένων εξακολουθεί να πιέζεται από την ακρίβεια και το υψηλό κόστος διαβίωσης.
Η πρόκληση πλέον δεν είναι μόνο η αύξηση των μισθών, αλλά η ουσιαστική σύνδεσή τους με την παραγωγικότητα, την κερδοφορία και τις πραγματικές ανάγκες διαβίωσης των εργαζομένων. Σε αυτή τη βάση, οι αυξήσεις των μισθών πρέπει να αποκτήσουν μεγαλύτερη διάρκεια, να επεκταθούν σε όλη τη μισθολογική κλίμακα και να συνδεθούν με τις ιδιαίτερες συνθήκες κάθε κλάδου της οικονομίας», αναφέρει χαρακτηριστικά το σχετικό δελτίο τύπου.
Μείωση του χρόνου εργασίας
Οι προτάσεις της ΓΣΕΕ που βασίστηκαν σε έρευνα και δεδομένα που επεξεργάστηκε το ΙΝΕ ΓΣΕΕ ζητούν ταυτόχρονα σταδιακή μείωση του χρόνου εργασίας στις 37,5 ώρες εβδομαδιαίως, χωρίς μείωση αποδοχών.
«Πρόκειται για μεταβολή που μπορεί να συμβάλει στη βελτίωση της ποιότητας ζωής, της παραγωγικότητας και της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Προϋπόθεση για την εφαρμογή μιας τέτοιας μεταρρύθμισης είναι ο ουσιαστικός κοινωνικός διάλογος και η αξιοποίηση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Χρειάζεται, δηλαδή, να ληφθούν υπόψη οι ιδιαιτερότητες κάθε κλάδου καθώς και οι ανάγκες εργαζομένων και επιχειρήσεων».
Αναφορικά δε με τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΣΣΕ), αναφέρεται ότι έχει σημειωθεί σημαντική πρόοδος, «ωστόσο η απόσταση από τον ευρωπαϊκό στόχο κάλυψης του 80% των εργαζομένων παραμένει μεγάλη. Προκύπτει, συνεπώς, η ανάγκη μιας δεύτερης φάσης θεσμικών παρεμβάσεων, οι οποίες θα ενισχύσουν την εφαρμογή και την αποτελεσματικότητα των κλαδικών συμβάσεων, αλλά και θα διευρύνουν το περιεχόμενό τους.
Τεχνητή Νοημοσύνη
Σε σχέση με τη διάδοση των εφαρμογών Τεχνητής Νοημοσύνης, αναγνωρίζεται ότι αυτή δημιουργεί σημαντικές ευκαιρίας αλλά και νέες προκλήσεις.
«Η ΓΣΕΕ θεωρεί αναγκαία την έναρξη ενός ανοικτού, θεσμοθετημένου και διαρκούς κοινωνικού διαλόγου μεταξύ εργαζομένων, επιχειρήσεων και Πολιτείας. Στόχος του διαλόγου, η διερεύνηση, η ρύθμιση και η διαχείριση των επιπτώσεων της Τεχνητής Νοημοσύνης στην εργασία.
Στο πλαίσιο των εκδηλώσεων της ΔΕΘ, στελέχη του ΙΝΕ ΓΣΕΕ θα συμμετάσχουν επίσης σε ειδική συζήτηση για τις επιπτώσεις της Τεχνητής Νοημοσύνης στην εργασία και την επιχειρηματικότητα, παρουσιάζοντας για πρώτη φορά βασικά ευρήματα από νέα πανελλαδική έρευνα του Ινστιτούτου που βρίσκεται σε εξέλιξη.
Η πρόκληση για την ελληνική οικονομία δεν είναι μόνο να διατηρήσει τους ρυθμούς ανάπτυξής της, αλλά να διασφαλίσει ότι τα οφέλη της διαχέονται αποτελεσματικά στην εργασία, στους μισθούς και στις συνθήκες διαβίωσης των πολιτών. Οι παρεμβάσεις της ΓΣΕΕ και του ΙΝΕ ΓΣΕΕ στη ΔΕΘ 2026 εντάσσονται ακριβώς σε αυτή τη συζήτηση: πώς η οικονομική πρόοδος μπορεί να μετατραπεί σε ευρύτερη κοινωνική ευημερία, μεγαλύτερη παραγωγικότητα και πιο ανθεκτική ανάπτυξη».
Επαρκεί ο μισθός μέχρι τα τέλη του μήνα;
“Ανάπτυξη χωρίς πραγματική βελτίωση της ζωής των εργαζομένων δεν μπορεί να θεωρείται κοινωνικά επιτυχημένη ανάπτυξη, αυτή είναι η αδιαπραγμάτευτη αρχή της ΓΣΕΕ”, τόνισε ο πρόεδρος της Συνομοσπονδίας, Γιάννης Παναγόπουλος, στη συνέντευξη Τύπου.
“Αυτές τις μέρες στη ΔΕΘ γίνεται μια πλειοδοσία υποσχέσεων, όμως δεν χρειάζεται αυτό η χώρα και δεν χρειάζονται αυτό οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα της οικονομίας από τα συνδικάτα”, είπε ο κ. Παναγόπουλος και συνέχισε:
“Εχουμε σαφή στόχο να φέρουμε στο επίκεντρο της δημόσιας συζήτησης και της ασκούμενης οικονομικής πολιτικής την πραγματική κατάσταση και τις προκλήσεις του κόσμου της εργασίας. Ακούμε συχνά στο δημόσιο διάλογο για τους υψηλούς ρυθμούς ανάπτυξης της οικονομίας, τη βελτίωση των δημοσιονομικών δεικτών και τα μεγάλα δημοσιονομικά πλεονάσματα.
Και δημιουργείται με αυτά μια εικόνα επιτυχημένης οικονομικής πολιτικής. Όμως οι εργαζόμενοι έχουν μια αλάνθαστη μέθοδο να αξιολογούν τις ασκούμενες πολιτικές. Επαρκεί ο μισθός μέχρι το τέλος του μήνα; Μπορούν να πληρώσουν το ενοίκιο , την ενέργεια και το σούπερ μάρκετ; Εργάζονται με ασφάλεια και αξιοπρέπεια; Διαθέτουν χρόνο για την προσωπική και οικογενειακή τους ζωή;”
