Η συμμετοχή σε ηλεκτρονικό πανελλαδικό διαγωνισμό του ΑΣΕΠ είναι το μοναδικό «εισιτήριο» για όσους επιθυμούν να διεκδικήσουν από εδώ και στο εξής θέση προϊσταμένου στο Δημόσιο. Αυτό ορίζει το σχέδιο νόμου του υπουργείου Εσωτερικών, το οποίο βρίσκεται σε δημόσια διαβούλευση μέχρι και την Παρασκευή, 28 Αυγούστου.
Όπως προκύπτει από το νομοσχέδιο, η γραπτή εξέταση θα πραγματοποιείται τουλάχιστον μία φορά κάθε τέσσερα χρόνια και θα μπορεί να αφορά ταυτόχρονα τα επίπεδα Γενικής Διεύθυνσης, Διεύθυνσης και Τμήματος. Η πρόσκληση θα εκδίδεται τουλάχιστον 30 ημέρες πριν από την εξέταση, ενώ οι αιτήσεις θα υποβάλλονται ηλεκτρονικά. Δικαίωμα συμμετοχής θα έχουν όσοι δημόσιοι υπάλληλοι έχουν τουλάχιστον τρία έτη συνολικής πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας και επιθυμούν να καταλάβουν θέση ευθύνης για τα επίπεδα Γενικής Διεύθυνσης, Διεύθυνσης ή Τμήματος. Μάλιστα, η πρώτη πρόσκληση, βάσει του υπουργικού σχεδιασμού, αναμένεται να εκδοθεί μέσα στο 2027. Ειδικά για αυτή την πρώτη εφαρμογή τίθεται, μεταξύ άλλων, προϋπόθεση έξι ετών πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας για όσους θα συμμετάσχουν.
Βασική αλλαγή του νέου νομοσχεδίου είναι η δημιουργία Μητρώου Υποψηφίων Προϊσταμένων, το οποίο θα τηρεί ηλεκτρονικά το ΑΣΕΠ. Σε αυτό θα εντάσσονται όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι, κατηγορίας Πανεπιστημιακής και Τεχνολογικής Εκπαίδευσης, με τα απαιτούμενα χρόνια υπηρεσίας, οι οποίοι θα διεκδικήσουν θέση ευθύνης, αφού πρώτα πάρουν μέρος στη γραπτή εξέταση του ΑΣΕΠ.
Αξίζει να αναφερθεί πως τις ριζικές αυτές αλλαγές είχε προαναγγείλει ο υπουργός Εσωτερικών, Θοδωρής Λιβάνιος. Όπως είχαν γράψει «ΤΑ ΝΕΑ» στις αρχές του περασμένου Φεβρουαρίου το υπουργείο προσανατολιζόταν σε ένα σύστημα στα… χνάρια του πανελλαδικού γραπτού διαγωνισμού του ΑΣΕΠ για την επιλογή προϊσταμένων στο Δημόσιο, με τον υπουργό να σημειώνει πως εδώ και πάρα πολλά χρόνια – σε ορισμένες περιπτώσεις «κλείνει» και 15ετία – δεν έχουν γίνει κρίσεις στις θέσεις αυτές.
«Υπήρχε, ωστόσο, μια μεγάλη εκκρεμότητα αναφορικά με το ποιοι αξιολογούν, ποιοι είναι οι προϊστάμενοι, ποιοι έχουν την ευθύνη να ″τρέξουν″ τα της υπηρεσίας τους. Αυτό προσπαθούμε να λύσουμε και να πάμε σε ένα πιο αξιοκρατικό σύστημα υπό την εγγύηση του ΑΣΕΠ», είχε τονίσει. Αξίζει να αναφερθεί πως στο Δημόσιο οι θέσεις προϊσταμένων αγγίζουν τις 30.000.
Οι υποψήφιοι προϊστάμενοι, σύμφωνα με το σχέδιο νόμου, θα εξετάζονται πάνω σε θέματα γνώσεων, δεξιοτήτων αλλά και αποτελεσματικότητας στην άσκηση καθηκόντων ευθύνης. Οι δοκιμασίες θα διενεργούνται είτε με τη μέθοδο των ερωτήσεων πολλαπλών επιλογών, είτε με ανάπτυξη κειμένου ή με συνδυασμό των δύο. Είναι ενδεικτικό πως για τις ανάγκες της γραπτής εξέτασης, το ΑΣΕΠ μπορεί να δημιουργήσει μητρώο θεμάτων. Η βαθμολογία της γραπτής εξέτασης ορίζεται σε κλίμακα από 1 έως 1.000, ενώ μοριοδοτούνται και τα τυπικά–εκπαιδευτικά προσόντα, η εργασιακή εμπειρία και η άσκηση καθηκόντων ευθύνης.
Στο μεταξύ, στο υπό διαβούλευση σχέδιο νόμου, περιλαμβάνεται και το σύστημα υπηρεσιακής εξέλιξης των δημοσίων υπαλλήλων μέσω του εκσυγχρονισμού της βαθμολογικής διάρθρωσης, του συστήματος βαθμολογικής προαγωγής. Ετσι, με το νέο βαθμολόγιο, η εξέλιξη ενός υπαλλήλου δεν καθορίζεται μόνο από τα χρόνια που έχει στην υπηρεσία, αλλά πλέον κάθε βαθμός (π.χ. νεοεισερχόμενος υπάλληλος, υπάλληλος μικρής ή μεσαίας εμπειρίας ή ανώτατο στέλεχος) θα αντιστοιχεί και σε μια σειρά συγκεκριμένων επιπέδων γνώσεων αλλά και δεξιοτήτων.
Αυτό σημαίνει πως για να προαχθεί σε άλλο βαθμό ένας δημόσιος υπάλληλος, θα απαιτείται αφενός η συμπλήρωση του ελάχιστου χρόνου παραμονής – από 2 έως 8 χρόνια ανάλογα με τον βαθμό – , αλλά και το πόσο καλά έχει πάει στην αξιολόγηση, που θα εμφανίζεται μέσα από τις εκθέσεις αξιολόγησης, στις οποίες θα φαίνεται η επάρκειά του στις εξεταζόμενες δεξιότητες του Ενιαίου Πλαισίου Δεξιοτήτων. Παράλληλα, με το νομοσχέδιο εισάγονται και κίνητρα επιτάχυνσης της βαθμολογικής εξέλιξης για όσους κατέχουν υψηλά ακαδημαϊκά προσόντα, όπως είναι για παράδειγμα τα διδακτορικά ή μεταπτυχιακά.
